2021年9月9日下午，省人社厅调解仲裁管理处处长胡浩、四级调研员左冀云一行3人莅临565net必赢官方网调研劳动人事争议仲裁调解工作，州人社局党组成员、副局长夏禹，党组成员、州劳动人事争议仲裁院院长李贵平，副院长柏玉美，565net必赢官方网管委会副主任李贵泽参与调研。

调研组一行到高新区社发局劳动保障科了解日常劳动人事争议调解情况、查阅历年劳动争议案件台账，并在劳动人事争议调解中心召开了座谈会。座谈会上，调研组听取了高新区社发局关于调解组织建设、主要经验和做法、重点工作任务推进、存在困难和问题等相关情况汇报，并就相关工作进行了交流。

调研组认为，565net必赢官方网对调解工作高度重视，工作思路清晰，措施得力，成效明显。仅2018年至2020年3年间，共受理劳动争议投诉案件508件，涉及人数3851人，涉及金额8721.89万元，协调处理并回复各级转交信访函件206件，办结和回复率达100%，有效化解经济发展中各种劳资矛盾，为促进社会和谐稳定，优化营商环境作出了积极贡献。

调研组对当前劳动人事争议仲裁工作面临的形势进行了分析，对全区加强基层调解组织建设、发挥职能职责、不断提高调解成功率，更好地促进经济发展社会和谐提出了具体要求。一是要深入学习贯彻习近平总书记关于人社工作的重要论述和考察云南的重要讲话精神，以及省委副书记、省长王予波8月17日调研省人力资源社会保障工作时的指示精神，站稳人民立场，厚植为民情怀，让服务各族群众的工作更有力度，更有温度，努力推动民生福祉达到新水平。二是要不断夯实高新区劳动人事调解中心硬件建设，积极参与全省“互联网+调解+仲裁”建设，让数据多跑路，群众少跑腿。三是要练好内功，加强法律法规、相关政策和心理沟通技巧的学习，不断提高应用能力，增加调解经验，不断提高调解成功率。四是更好地发挥职能职责作用，解决老百姓急难愁盼问题，把调解组织在基层的形象树好，把品牌树起来，做好促进社会和谐的助推器、经济社会发展的加速器、招商引资的润滑剂，体现调解组织应有的成效和价值。五是要强化源头处理能力，学习枫桥经验，坚持预防为主的方针，把劳动争议矛盾纠纷化解处置在源头。六是强化阵地建设，在巩固现有劳动人事争议调解中心成果的基础上，围绕“全省金牌劳动人事争议调解组织”的创建目标，进一步提升高新区劳动人事争议调解中心的软硬件，当好示范、做好表率，筑牢人社部门在基层的形象。