2021年，楚雄开发区税务局认真贯彻落实高新区党工委、管委会和税务系统关于“带好队伍”的部署要求，放眼未来、创新机制，严管善待，积极培养青年税务人才，取得明显成效。

区局高度重视青年干部的培养选任工作，将其放在单位长远发展、战略布局的高度抓牢抓实，为税务铁军培养源源不断的新生力量。一是建立青年干部挂联培养和传帮带机制。1.定人员，各部门负责人、业务骨干、党员干部要发挥领导带头和先锋模范作用，积极与青年干部建立一对一挂联培养关系；2.定时间，挂联培养周期一般为1年，根据年内挂联培养决定续期或者改建挂联关系；3.定目标内容，针对青年干部的专业结构、工作经历、发展潜质等情况确定培养方向，定期与青年干部交流，了解他们的职业诉求与思想动态，考核考察其业绩和表现。形成指导老师与青年干部之间密切配合、良性互动的共同成长机制。目前区局共有2人入选楚雄州税务系统兼职教师、2人取得税务师资格证、2人取得律师资格证、9人具有研究生学历，青年人才队伍素质不断提升。二是充分利用“业务大比武、岗位大练兵”等竞赛平台，提高青年干部业务素质。近年来区局在练兵比武成绩一直名列前茅，一批批优秀青年干部表现突出。2021年，区局在全州练兵比武活动中取得总成绩第1，1名选手代表云南省参加全国练兵比武。1名同志被团省委授予“云南省青年岗位能手”称号。三是以创建文明单位、先进党（团）组织、青年文明岗等为抓手，鼓励青年干部在疫情防控、乡村振兴、文明创建等战线上展现风采，树立旗帜，区局干部队伍建设、文明创建工作取得明显成效，成功创建州级青年文明号和省级文明单位。四是建立科学合理的系统内轮岗和系统外交流制度。把握青年干部的成长规律，注重实践锻炼。细化轮岗、交流条件，做到岗位与专业特长相结合，注重“补短板”，通过多岗位锻炼，培养一专多能的复合型人才。2021年，区局推荐了一名优秀青年干部到乡镇党委政府任职。

下一步，区局将继续立足实际青年干部人才培养情况，系统抓培养，严格按照既定青年干部人才培养方案和计划，压实工作责任，明确工作目标和步骤，有计划地推进青年干部培养工作；持续抓锻炼，青年干部成长是一个动态过程，要在培养中锻炼，在锻炼中培养，在区局党委的坚强领导下，信任青年干部，给其施展的平台和机会，在急难险重工作中压实青年干部责任，委以重任，帮助其快速成长。