565net必赢官方网人力资源服务中心转变政府职能，立足新发展阶段，以“放管服”改革为核心，以加快数据共享，落实“一网通办”为重点，围绕办事方便，全面提升服务效能为宗旨，深度探索“互联网+人才服务”的新模式，致力于通过数字赋能，打造独具特色的智慧人才服务品牌。在数字化转型的大潮中，我们不断优化升级智慧服务，使其成为推动工作效率提升、经济社会高质量发展的重要力量。通过引入前沿技术，我们重塑了人力资源服务的流程和体验，实现了服务的智能化、高效化和个性化。

“码”上行动，全维推广启新程。明确宣传思路，细化推广措施，不断扩大“新火人才码”的知名度和影响力，让更多的企业和人才了解并使用这一智慧服务平台。这种全方位、多角度的宣传推广策略，为“新火人才码”的广泛应用奠定了坚实的基础。一是日常推广用起来。依托窗口咨询、校园招聘会等不同场景不同渠道，进行“新火人才码”的推广宣传，从“线下”转到“线上，从数字化平台转化为智慧服务，让更多企业人才不用“跑腿”就能将需求困难就地解决。二是服务专员动起来。按照“一人一企”“一企一策”的服务思路，组建人才服务专员队伍，通过“人力资源服务联络专员”告知牌，推广“新火人才码”办事指南。三是入企宣传跑起来。依托每月的“企业服务日”，深入企业在了解企业需求困难的同时，将“新火人才码”送入企业，送到人才身边。

“码”上宣传，惠企利才更高效。我们坚持以“码”为媒，政策直达。针对以往政策发布渠道分散、知晓率和覆盖率低的问题，我们创新性地通过“二维码”将各项惠企、人才政策进行整合，实现了政策信息的快速传递和精准覆盖。企业只需扫描二维码，就能轻松获取政策信息，实现政策查询、解读、申报等一站式服务，极大地提高了政策触达率和落实效率。让企业扫码进入后就像“逛超市”一样，“挑选”适合自己的政策产品，让企业不出“家门”，就能将政策了然于心。

“码”上通办，智慧服务再升级。在数字化平台上，我们不断充实人才服务和人力资源服务内容，通过“新火人才码”实现了人才需求的精准对接、招聘公告的及时发布、职称申报的在线办理等功能。这种“一码通办”的服务模式，不仅简化了办事流程，也提高了服务效率，通过“码”上告知、“码”上服务、“码”上就办的方式，实现人力资源服务从“窗口办”向“网上办”“指尖办”转变，实现服务企业“加速度”。让企业“码上无忧”方便快捷，让企业和人才真正感受到了智慧服务的便捷和高效。

下一步，我们将始终坚持以人为本，以企业需求为导向，不断优化服务内容，提升服务体验。以科技为引领，以人才为支撑，以创新为动力，统筹各方资源，聚集数字平台建设行动，打造智慧服务加速度。不断完善智慧人才服务体系，优化服务流程，提高服务质量，为565net必赢官方网经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。