7月27日，楚雄州召开人才工作调研座谈暨工作推进会议。会议由楚雄州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长黄云雁同志主持。州人才工作领导小组成员单位分管领导，州委组织部、州人社局业务科室负责人，10县市委组织部人才工作分管领导参加了会议。

受州委常委、州委组织部长、州人才工作领导小组组长韩开柱同志的委托，黄云雁同志在会上作了讲话。黄云雁同志指出：近年来，全州人才工作初步构建了一套模式、完善健全了一批制度、搭建构筑了一批平台、探索了一系列的做法，呈现出氛围环境更加优化、政策制度更加优越、支撑保障更加优厚、工作机制更加优质的特点。但我们也还存在业务不熟、按部就班、照抄照转、力量单薄、缺乏调动、不成体系、保障不力等问题。党的十八大以后，特别是2016年以来，我们迎来了人才工作新的历史机遇，人才的地位和作用前所未有的提高、人才工作受到前所未有的重视、人才投入得到前所未有的保障、人才工作力量得到前所未有的整合，我们一定要把握好抓人才工作绝好的时机，把我州的人才工作推上一个新台阶。

黄云雁同志强调：推进人才工作要抓好政策制度的布局，注重内部工作机制、外部引进培养、人才作用发挥等平台载体的搭建，加强人员、政策、经费等基础保障支撑，找准切入点和着力点开展工作。要不断完善工作体系，加大创新创业扶持，加强人才工作队伍建设，突出特色亮点的带动，推动人才工作向纵深发展。要抓实“彝乡英才”培养工程、柔性引进人才、人才保障服务等重点工作，切实推动我州人才工作取得新突破。

黄云雁同志对抓好广大知识分子中深入开展好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化人才发展体制机制改革，做好人才扶贫和技能扶贫工作等15项工作作出了安排。

会议组织学习了《“彝乡英才”培养工程8个实施办法》。会上，10县市委组织部人才工作分管领导和州人才工作领导小组成员单位分管领导围绕人才发展体制机制改革、人才扶贫、人才联系服务等重点工作，结合本地本部门人才工作特色亮点、存在问题及下步打算分别进行了交流发言。