创新理念和机制是吸引知识份子的基础。“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”党的十九大报告将人才工作摆在党和国家工作的重要位置，赋予人才工作更加重大的意义和更加重要的任务。新形势下，通过更加积极、更加开放、更加有效的人才政策实现聚天下英才而用之，加快建设人才强国，需要在树立新理念、形成新机制上下大功夫。一是贯彻爱才为才新理念，为政之要，惟在得人。习近平同志高度重视人才工作，强调“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”。二是打造引才聚才新高地，为发展人才提供广阔空间。巧妇难为无米之炊，福利待遇是留住人才的保障。引才为先，用留为本。人才既要引得来，还要用得好、留得住。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，对美好生活的向往是每个人的追求，要想留住人才制定一套适合当下的福利待遇机制是非常重要的，帮助其人才解决困难和问题。比如可以在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面为人才开辟“绿色通道”，让人才有用武之地、无后顾之忧，更好地为国家的发展贡献自己的力量。创新正当其时，圆梦适得其势，当前正是知识分子大有可为的黄金时代。

所以，要激发广大知识分子勇担民族复兴大任，不辱时代使命，做新时代的奋斗者，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献才智。在各地争夺人才的大战中，我们选好人才、用好人才、留住人才，让人才在爱国主义中扎根。