为进一步调整优化聘用人员队伍结构，充分调动全体聘用人员工作积极性、主动性、创造性，提高城市管理工作效率和服务水平。近日，按照《开发区综合行政执法局聘用人员社会化改革人员定岗定责方案》、《开发区综合行政执法局聘用人员竞争上岗和双向选择工作实施方案》，开发区综合行政执法局积极组织开展聘用人员竞争上岗双向选择工作，实行中队长竞争上岗，副中队长、行政事务岗、财务岗、执法岗实行双向选择，通过自选报名、资格审查、竞职演讲、现场评分、民主评议、组织考察、公示上岗等程序，层层选拔，确保此项工作公开、公平、公正。一是高度重视，加强组织领导。成立以局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的竞争上岗和双向选择工作领导小组，为整个竞争上岗双向选择工作提供了组织保障。二是制定方案，组织严密。多次召开领导小组会议讨论研究，制定《开发区综合行政执法局聘用人员竞争上岗和双向选择工作实施方案》，严格程序、严格纪律、严密组织、确保竞争上岗工作规范有序，有章可循。三是科学定岗，合理优化结构。领导小组从竞争上岗人员德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评定，重点考察政治素质和业务能力，综合不同岗位对工作人员的具体要求，择优确定考察对象进行考察，局班子会议决定岗位人选。

本次参与竞争上岗双向选择聘用人员有119人，37人参与中队长竞争上岗，82人参与双向选择，未有待岗人员。（执法局侯海燕）