2019年度，565net必赢官方网多措并举积极化解各类劳资纠纷矛盾工作取得显著成效。

一是抓好开工许可前置审查，重点审查项目单位在办理施工合同备案、开工许可手续时，须向有关部门提供资金落实证明材料、农民工工资支付专用账户开户证明和农民工工资保证金缴存证明，对未提供上述材料的，不颁发开工许可证，不批准开工建设。二是抓好源头防控监管，发挥长效机制预防作用，按照“谁主管谁负责”的原则，由项目行业主管部门牵头，相关部门参与，督促施工企业落实劳务用工实名制度、农民工工资保证金制度、农民工工资专用账户及银行代发工资制度、人工费用与其它工程款分账管理制度、施工现场信息公示制度等，从源头遏制或减少欠薪矛盾的发生。三是开展日常劳动监察，项目主管部门、劳动保障等部门组成专班，于重大节庆、重大活动前，对工程项目单位落实农民工工资按月支付制度情况进行检查，发现问题立即责令限期整改，减少欠薪矛盾的发生。四是及时做好日常投诉案件的受理调处，2019年共受理各类劳资纠纷矛盾216件，化解203件，化解率93%。五是及时办理各级转交信访函件，2019年办理和成功办结上级批转信访函件86件，办理回复率100%。