楚雄开发区税务局围绕“干好税务、带好队伍”，强化基层税务部门干部成长发展，以“定目标、制计划、练内功”积极推进新录用公务员教育培养任务。

一是定目标凸显优势，增强后续上升劲头。以加强理论武装、创新培训方式、抓住薄弱环节、建立常态机制、从严从实管理等五个方面为目标，结合学历专业、社会实践经历，摸底“新人”基础，实力初探“新人”特点，找寻知识短板，按照岗位细责，结合省局、州局各项培训，有针对性地设置理论知识和税收知识立体构架，加强职业素质培养和岗位技能训练，为干部长远发展职业上升夯实基础。

二是制计划显现亮点，增强持续发展动力。以省局初任培训为契机，结合自身实际，形成动态培训计划、常态教育时点工作机制，借助学习兴税APP，围绕公共理论、业务基础、岗位技能和其他非课程模块，统筹工学关系；明确每周学习主题与资料清单，以线上集中学习为主、线下自主学习为辅的模式，通过税务系统网络平台进行学习内容“云共享”和内部师资力量开展“在线教学”，确保学习不停、培训不断；同时，完善“导师制”，按照“新人”特点，选取适宜教材及教授方式，借鉴近年来总局、省局及各大院校培训中业务相关的优秀课件，增强教育培训质效。

三是练内功突出实践，增强延续培养实力。“纸上来得终觉浅，绝知此事要躬行”，支持新老干部“结对子”，加强对“新兵”的培训力度，充分运用疫情期间线上便捷培训时间打好“内功”；注重实战练兵，强化实践磨砺，采取反复练、递进考的方式，大力促进青年干部成长；同时，注重资源收集和疑难解答，通过持续组建师资库、人才库、题库、教学资源库等“4库”，积累培训资源；采取多种方式，跟踪问效、加强监督，确保税务干部学习见成效，攻克学习培训难关，逐步推广运用成熟经验，加强干部的政策储备、能力素质，强化税务人才培养，延续区局业务实力优势，为后续“业务大比武”下好先手棋，做好人才准备，全力打造素质高、能力强、作风硬的税务人才队伍。