一是不敢腐的震慑越来越强。把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，以用好第一种形态为关键点，坚决遏制苗头性、倾向性问题。坚持“三不”一体推进深化腐败治理，开展各类廉政谈话、谈心谈话154人次，约谈关键岗位人员48人次，出具干部考察类党风廉政情况书面意见3人次，其他类党风廉政情况书面意见13人次，使广大干部职工因敬畏而“不敢腐”。

二是不能腐的笼子越扎越紧。认真开展“严制度防风险严纪律促提升”专项整治，坚持以案促改，共组织开展了5次专题学习研讨，新建制度3个，健全完善制度3个，使广干部职工因制度而“不能腐”。

三是不想腐的堤坝越筑越牢。深入开展警示教育,学习通报各类违规违纪案件30次共计300余人次,全年共组织开展廉政专题教育6次,组织观看专题片2次，要求干部职工从反面典型中深刻吸取教训，切实筑牢思想防线，使广干部职工因觉悟而“不想腐”。