2024年的时钟已经过半，半年来565net必赢官方网不断探索党建引领人才服务发展的有效机制制度，推动党建工作与人才业务深度融合，积极打造“人才服务先锋”党建品牌，以品牌促规范，以示范带全盘，增强党支部活力，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持以高质量党建引领激发人才高质量发展活力。

党员当好“服务员”，提升人才服务效能。坚持“党建+人才+服务”模式，将支部工作和人才实践活动结合起来一起抓，把任务明确到岗，责任到人，将人才工作与党建工作同部署、同安排、同落实。一是推行“一对一”人才服务工作模式。充分发挥党员先锋作用，分配党员干部逐一对应挂点人才服务工作，把党的各项服务延伸到企业，送到人才身边，及时主动掌握存在的困难“堵点”，真正实现“联系无遗漏，服务无缝隙”。二是推出“彝楚高新人才码”综合服务体系，新建党员先锋服务岗，24小时在线服务。通过微信“扫一扫”，从人才服务到人力资源服务应有尽有，全面实现贴心人社服务，一“码”搞定。同时通过业务联动、数据共享、科学管理等汇聚合力，全面提升服务效能，让“掌上服务”更好支撑人才发展全过程。三是持续深化“技能提升专项行动”。围绕园区经济发展主导产业及人才需求，以提升就业技能为目标，坚持专业化培训与常态化培训相结合，通过官方网站等各类媒体平台广泛发布技能职称申报、培训政策等信息，积极提供政策咨询、技能提升培训服务。积极开展“企业人力资源管理师技能等级培训”“云药资源创新及其可持续利用专题讲座”等培训活动，邀请专业人士进行权威讲解，培训人数达200余人，促进了企业技能培训和认定有限衔接，进一步提升565net必赢官方网企业干部职工的专业素养和履职能力。同时，坚持为企业“培人才、稳生产、保岗位、促发展”的目标，今年8月成功举办“云南省2024年专业技术人才知识更新高级研修班”，进一步提升了云南省生物医药产业领域人才的专业能力和专业素养，为云南省生物医药产业高质量发展蓄势储能。

党员当好“辅导员”，规范人才管理使用。在世界多极化和经济全球化的深入发展新形势下，人才在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显。高新区人力资源服务中心党支部积极探索人才管理使用工作，从人才政策、人才环境等方面积极思谋，为人才强区按下“快进键”。一是积极打造“人才特区”。依托人才特区政策体系、产业体系、保障体系、服务体系、营商环境5大体系和紧缺人才引进、人才培养提升、人才结构优化、人才激励、人才创新5大机制，出台《565net必赢官方网“人才特区”10条措施》，培育“个十百千万”人才队伍。二是助力辖区企业人才项目申报，截至目前，共深入46家企业进行宣传动员，成功指导推荐上报“兴滇英才”1人；“兴楚人才支持计划”6人、“兴楚英才”培养工程7个专项16人。成功申报楚雄州第十四批中青年学术技术带头人3人。三是全面构建高新区人才库，为企业积蓄人才力量。通过日常走访对接企业，对企业高层次人才和高技能人才进行统一入库，为565net必赢官方网产业发展和企业项目咨询合作提供了强有力的智力支持。截至目前，在库人才293名，获得319个人才称号，其中：获得国家级人才7人，省级人才20人，州级人才134人，市级人才132人。

党员当好“联络员”，抓实人才引培渠道。一是党员带岗推荐服务，多措并举打通人力资源供需渠道，促进高新区招工就业品牌提效升级。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，积极引进高校智力进企业，根据2024年度科研助理岗位开发和落实工作安排。高新区人力资源服务中心支部党员广泛宣传、积极动员，通过跑医院、进学校、走企业，共开发科研助理岗位69个，落实上报102人。同时，组织园区企业携岗参与大理大学、楚雄医专等高校毕业生专场招聘会7场次，组织开展春季大型现场招聘会、残疾人就业现场招聘会5场次，联合楚雄人力资源服务企业巨头“楚雄招聘网”积极探索开展“网络直播带岗”“夜市招聘”等招聘新模式2场次。截至目前，收集求职者信息800余份，为1200多人达成初步就业意向；共为园区55户企业发布招聘信息15期，为600余名求职者提供相关咨询服务，成功为企业141个岗位推荐150余名管理人员和工人。二是积极搭建校企合作平台，优化拓展校企服务合作。依托楚雄州产教联合体建设不断推进，携手州教体局举办楚雄州产教联合体年会暨校企人才供需见面会，力促565net必赢官方网与楚雄医药高等专科学校、昆明工业职业技术学院等4家高等职业院校签订产教合作框架协议，充分发挥联合体桥梁纽带作用，为全方位推进产城融合、校地共建、促进产业链、创新链、人才链有效衔接奠定坚实基础。

党员当好“护林员”，优化人才生态环境。人才工作犹如栽树育林，要以长远和战略的眼光开展人才工作，高新区人力资源服务中心党支部始终坚持党管人才原则，以系统和全局的眼光，做到选好“人才苗”、植好“人才树”、造好“人才林”，为人才厚植成长沃土。为高新区高质量发展甄别人才、选拔人才、引进人才和培养人才，不断完善人才政策，拓宽引才渠道，搭建创新载体，孕育“人才效应”，推动人才工作不断向纵深发展，实现“三年护林人管树，五年护林树养人”的效果。一是以565net必赢官方网园区产业为依托，借力高新区人才特区创建，不断提升高校人才培养能力，推动现有实验室、研发机构、企业技术中心等升级培优。发挥“大学科技园科技成果转化、科技企业孵化、科技人才培养、集聚辐射带动”等核心功能。大力建设院士工作站、博士后科研工作站，创建微企孵化器、众创空间等创新创业示范园区，构建人才、技术、项目一体化聚才新模式，塑造“环彝楚高新科创带”品牌，不断满足社会技能型人才的需求，为产业发展提供智力支撑，全力促进产业转型升级。二是积极配合州市人才工作领导小组，探索从评价标准、方式、主体等方面持续发力，奋力推进人才评价工作中存在的难点堵点。通过对高新区园区企业中青年学术技术带头人“选、育、管、用、考”全链条培养使用机制，切实发挥自身职能，结合日常工作，深度掌握青年人才在实际工作岗位中的现实表现，同时对用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，全面推动人才工作高质量发展。

树木成长需要好的生态环境，同样人才发展更需要营造识才爱才敬才用才的环境。高新区人力资源服务中心党支部将全力整合党的组织优势、人才优势，着力破除体制机制障碍，加快聚集、培养和造就人才队伍，协同其他部门形成合力，促进区域内人才工作的横向交流，着力构建部门联动、齐抓共促的人才工作局面，挥好党建引领“指挥棒”全面激活人才创新创造活力，营造一个让人才敢为、可为、能为的发展高地，全方位推进高质量发展新篇章。